有朋友私信留言，问纪检监察办案人在查办案件过程中，就办案安全而言，应该注意哪些方面的问题。我感觉这个问题挺好的，因为当前新型腐败和隐性腐败等手段多样，与传统型案件相比，办理难度增大，一个高质量案件的背后是全体承办人的汗水与坚持。如此不易，如果出现“办案安全”将导致整个案件的失败，可谓“一着不慎，满盘皆输”，甚至可能断送了年轻、优秀纪检人的政治前途。
那么，从办案人的角度出发，如何保证“办案安全”，今天我们来简单聊一下，不穿衣戴帽，直奔要点。
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简而言之，办案安全是纪检监察机关在查办案件工作中必须坚守的底线，主要包括被谈话人员的身体、心理健康等方面不出现自伤、他伤或突发疾病等问题。当然，广义上还包括办案人员的人身安全、证据安全（确保证据的合法性、完整性和保密性）等，在此不再赘述。大家记住两个维度，交叉结合。
这两个维度分别是谈话前、谈话中、谈话后；人、事、物。
（一）谈话前的人、事、物人：
在谈话工作开展前，就“走读式”谈话而言，做到被谈话人的“六必知”：
个人履历必知：了解谈话对象的职业背景、职务变动等。（方式:侧面了解、调取干部任免审批表等）
身体状况必知：掌握其健康状态，避免因身体原因引发意外。（方式：到医保局调取医保就医记录，查看有无大病、住院等信息）
性格特点必知：预判其心理承受能力，调整谈话策略。（方式：做好风险预估，从谈话身份特点（证人或被反映人、被审查调查人）、后果影响大小（无影响、轻处分、重处分或犯罪）等方面做好评估）
家庭关系必知：评估家庭因素对谈话的影响。（方式：侧面了解，夫妻、子女感情、家庭重大变故以及其子女是否存在中考、高考或参军入伍等情况，防止担心对子女造成影响，产生较大的心理压力。）
工作表现必知：分析其职业行为与案件关联性。（方式：了解工作积极性、获奖情况等）。
为人处世必知：了解其社交习惯，防范风险。（方式：了解其社交圈子的层次，个人性格是外向还是内向性格，是活泼开朗型还是忧郁寡言性）
事：
对这个“事”我要简单解释一下，其含义系需要处理或发生的动态过程或任务，包括事件和事务。
认真做好“谈话方案”“安全预案”，不要走形式，要有干货。比如，方案中要摸清谈话对象底数，限定要谈话内容的具体范围、风险评估、应急突发性事件的处置方案，做好人员分工，保证对女性被谈话人进行谈话时要有女性办案人员在场。同时，严格履行谈话审批程序，秉承未审批不谈话的原则，充分调取谈话时所需书证，明确好谈话的目的及所需达到的效果。通知谈话对象接受谈话时，要尽量采取平和的语言特点，防止被谈话人在到达谈话室前因心理压力过大产生不必要的危险。
物：
提前准备好血压仪、便携式血氧仪、体温枪等工具，保证谈话开始后，视具体情况对被谈话人的身体状态进行实时监控，尽量选择在标准的软包谈话室进行谈话。却因办案需要，对存在高血压等健康风险隐患的人员谈话时，要提前开通绿色就医通道。
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（二）谈话中的人、事、物人：
谈话中要取得效果就必然要施加一定的心理压力，但对于走读式谈话而言，以办案安全为出发点，从谈话开始至谈话结束，被谈话人的心理压力波动图应当呈梯形图，即施压-保持压力稳定-减压，当被谈话人走出谈话室时要承担较少的心理压力。
另外，谈话不要超出方案及线索范围，撒网式进行谈话，要严格依据既定的目的就行谈话，并且保证始终有两名及以上办案人在场。谈话中更不要以不配合，就查处“家人”的问题进行言语上的威胁，既不符合办案规范，也违背了底线原则。这时候需要引用一些沟通技巧，比如政策宣讲、心理疏导、利弊权衡或者强调法律后果，而不是针对家人。更不能采取恶意久坐、疲劳、侮辱人格等方式进行谈话。
事：
在标准谈话室进行谈话的，要保存好全程同步录音录像光盘，防止突发问题发生后，无法对谈话合法性进行证明。
物：
在标准谈话时进行谈话的，不要将文件夹、订书器、曲别针等物品带入谈话室内，防止被谈话人隐蔽获取后产生吞咽等危险问题。做好被谈话人的安检工作，其签字时使用安全笔。在办公室进行谈话的，要将上述可能发生危险的物品远离被谈话人，即使被谈话人表现出“谈笑风生”，也不要掉以轻心。
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（三）谈话后的人、事、物人：
谈话结束后，要做好“被谈话人”的手递手交接手续，同时做好被谈话人的思想解压工作，尽量选择与被谈话人身份职位对等的办案人，使其感受到组织的重视和关怀。对于存在隐藏安全风险的被谈话人，要由科室负责人或分管领导等进行思想解压。
事：
谈话结束后，做好跟踪回访，可以通过陪送人员及所在单位纪检工作人员进行了解。
物：
整理好全部涉案书证，防止出现丢失等问题，造成案件信息泄露等延伸的风险。
以上内容只是一些个人的拙见，仅供参考！
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